Qu'est-ce que la Qualité de Vie au Travail ?
L’intervention Qualité de Vie au Travail recense l’ensemble des dispositions abordant l’organisation du travail.
Cette technique a pour objectif de concilier amélioration des conditions de vie au travail des collaborateurs et les performances collectives de l’entreprise.
Cette technique est perçue pour beaucoup comme un vecteur de Bien Être au travail, à la fois collectivement et individuellement.
Elle englobe : L’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué* …
Fondamentalement, la Qualité de Vie au Travail permet de soulever différents leviers de la vie en entreprise :
•
D’anticiper
les besoins des collaborateurs et leur offrir un cadre de travail sain
D’apprendre à
mieux vivre ensemble
De se découvrir individuellement et se réaliser au sein d’un groupe
De développer de façon durable le travail des collaborateurs
Pourquoi l'intervention Qualité de Vie au Travail est importante pour l’entreprise ?
- 650 000 accidents du travail /an.
- 600 accidents du travail / heure qui donnent lieu à 250 arrêts de travail.
- 80 000 maladies professionnelles.
Une obligation générale qui incombe à l’employeur : Article 4121-1 du code du travail
- Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés ;
- Cette obligation repose sur une approche globale de la prévention des risques professionnel : obligation de résultat
- Il se fonde, pour ce faire sur les principes généraux de prévention article 4121-2 du code du travail
- + de 11 milliards d’Euros sont imputés au titre des AT
- 10,5 millions de journées de travail perdues au titre des maladies professionnelles
La Qualité de Vie au Travail, comment agir ?
Le bonheur au travail :
Améliorer les conditions de travail consiste à faire en sorte que chacun des acteurs puisse effectuer son travail dans de bonnes conditions tout au long de sa vie en étant :
Bien dans son corps,
Bien dans ses relations avec les autres,
Bien dans sa tête !
C’est-à-dire en bonne santé !
Agir à tous les niveaux :
- Prévention : supprimer le risque (prévention primaire).
- Protection : se former, se protéger (prévention secondaire).
- Réparation (prévention tertiaire).
Être acteur QVT c’est d’abord préserver sa propre santé :
- En agissant sur les causes, éliminer le risque : prévention
- En agissant sur la protection de la personne lorsque le risque subsiste.
- Acteur QVT = Acteur prévention
Des nouvelles compétences pour agir :
Les compétences que vous avez la possibilité d’acquérir au cours de votre formation vous permettront d’agir à tous les niveaux de la prévention des risques et d’optimiser votre QVT.
- Prévention : supprimer le risque (prévention primaire). Être acteur : prévention et détecter les situations dangereuses qui risquent de nuire à votre santé pour les supprimer ou les diminuer.
- Protection : se former, se protéger (prévention secondaire), vous protéger dans les situations où le risque subsiste (stress…)
- Réparation (prévention tertiaire) : vous mettre à l’abri ou reprendre sereinement une activité après un arrêt de travail.
- Tous acteurs : Employeur, Manager, Collègue, Préventeur, SST, RH, DIRECCTE, Délégué du Personnel, Consultant Extérieur, MDT, CHSCT.
Séance
En fonction de votre besoin QVT, je serai en mesure de vous proposer une intervention cohérente et en adéquation avec vos problématiques et objectifs…
